Стратегии профессионального развития в Казахстане

Топ-10 востребованных профессий в Казахстане на 2024 год

Казахстанский рынок труда стремительно меняется под влиянием цифровизации, глобализации и новых экономических приоритетов. Знание актуальных тенденций и перспективных направлений – ключ к успешному карьерному росту в современных условиях. Мы проанализировали данные ведущих рекрутинговых агентств и экспертные прогнозы, чтобы выявить самые востребованные профессии в Казахстане на 2024 год.

Перспективные отрасли и профессии будущего

Помимо технологического сектора, ряд традиционных отраслей казахстанской экономики переживает трансформацию, создавая спрос на новые специальности и компетенции. Стратегические приоритеты государства в области устойчивого развития, зеленой экономики и индустриализации формируют новые карьерные возможности.

Энергетика и устойчивое развитие

Инженер возобновляемых источников энергии — средняя зарплата: 600 000 - 950 000 тенге. Казахстан активно развивает альтернативную энергетику, создавая спрос на специалистов по солнечной, ветровой и гидроэнергетике.

Эколог-аудитор — средняя зарплата: 450 000 - 700 000 тенге. Переход к зеленой экономике требует экспертов по оценке экологического воздействия и соответствия экологическим стандартам.

Финансовый сектор

Финтех-специалист — средняя зарплата: 600 000 - 1 100 000 тенге. Цифровизация финансовых услуг создает потребность в экспертах на стыке финансов и технологий.

ESG-аналитик — средняя зарплата: 500 000 - 900 000 тенге. Растущее внимание к устойчивому инвестированию формирует спрос на специалистов по оценке экологических, социальных и управленческих факторов.

Здравоохранение

Телемедицинский специалист — средняя зарплата: 550 000 - 850 000 тенге. Развитие удаленных медицинских услуг требует врачей с навыками работы в цифровой среде.

Биоинформатик — средняя зарплата: 700 000 - 1 200 000 тенге. На пересечении медицины и IT формируется потребность в экспертах по анализу биологических данных.

"Мы наблюдаем фундаментальный сдвиг на рынке труда Казахстана. Работодатели ищут не просто узкопрофильных специалистов, а профессионалов с междисциплинарными компетенциями, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям."
— Айгуль Нурмагамбетова, директор департамента HR-консалтинга, EY Казахстан